Destaque-se na multidão

laranja de cor diferente se destacando no meio das demais
Foto: Pixabay
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A crise econômica fez acirrar a necessidade dos profissionais se destacarem dos outros na corrida por uma vaga de emprego.

Com a meta de enxugar custos em tempos de crise e modernizar suas estruturas, as empresas brasileiras eliminaram mais de 1 milhão de vagas de gerência e supervisão ao longo dos últimos dez anos.

Dados pesquisados pela Folha no Caged (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados) mostram que esse processo se acelerou entre 2015 e 2017, período em que o país viveu a maior recessão desde os anos 1980.

Um milhão de vagas de gerentes foram eliminadas na última década. Corte de custos, informatização e fusões estão entre causas da extinção do cargo.

Em todo o país, 34,3 milhões de pessoas trabalharam em 2017 por conta própria, enquanto 33,3 milhões tiveram empregos formais. Em 2016, eram 34 milhões de empregos formais, contra 32 milhões de autônomos, de acordo com o IBGE.

Com esse cenário, você certamente precisará se destacar para conseguir uma oportunidade no meio de milhares de pessoas e para isso precisará trabalhar também a sua imagem pessoal.

Esteja atento às tendências e às novas ferramentas que vão surgir e recicle-se em todos os aspectos.

Sua grife pessoal é o conjunto de tudo que você construiu até agora: suas experiências, conhecimentos, ética, comportamento, habilidades e etc.

Uma marca pessoal leva tempo para ser construída (e alguns minutos para ser destruída).

Falando com o Headhunter

Preparar-se para uma entrevista de emprego é fundamental. Veja as dicas da Robert Half para uma boa conversa com o Headhunter:

Por que você saiu da empresa em que trabalhava?

“ Você precisa apresentar de forma clara e objetiva as razões pelas quais deixaram o último emprego. O melhor é dizer a verdade e explicar as razões para a sua saída, se foi por um corte de custos ou porque a empresa queria um profissional mais barato naquele momento”.

Por que você quer trocar de emprego?

“Não vá expor o atual empregador, falando mal de diversos aspectos. Mas não há problema algum em dizer que você não se adaptou à cultura da empresa – e especificar algum ponto em relação a isso – ou ainda justificar sua saída pela vontade de crescer na carreira”, afirma Marcela.

Podemos conversar em inglês?

“Não adianta informar que você é fluente em um idioma quando, na verdade, você tem um nível intermediário”, diz Marcela. Isso só cria expectativas no entrevistador e, para o candidato, a mentirinha acaba fechando portas. Quem vai querer contratar alguém que não é transparente já na entrevista de emprego?

Quais são seus pontos fracos?

Marcela diz que muitos candidatos rapidamente respondem que não têm pontos fracos. “Isso é sinal de que a pessoa não está correndo atrás para melhorar suas competências profissionais”, diz a headhunter. A verdade é que ninguém deve se achar 100%, sempre há algo em que se aperfeiçoar.

Qual é a sua pretensão salarial?

“Isso vem mudando, mas ainda hoje muitas pessoas se sentem desconfortáveis ao falar de salário”, afirma Marcela. Só que é importante ir para uma entrevista de emprego com um número em mente. A headhunter dá a dica: “se o salário não é um motivador para você, ok, mas diga a partir de quantos reais uma oportunidade pode lhe interessar. Isso ajudará o recrutador a saber quais ofertas de emprego pode lhe passar.”

Você tem experiência com gestão de pessoas?

Quando um profissional está se candidatando a um cargo que envolve gestão de equipe, quer impressionar e acaba respondendo sim a esta pergunta.

Só que, de novo, se isso não for verdade, o headhunter vai perceber quando aprofundar o questionário.

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